#Gedankenblitz: Organisierte Unverantwortlichkeit

Als Max Weber vor gut 100 Jahren aufgrund von empirischen Beobachtungen das Bürokratie-Modell als Grundmodell der moderner Organisationen entwickelt hat, hatte ihn schon eine gewisse Ahnung erkennen lassen, dass bürokratische Organisationen zwar effektiv und effizient sein können - aber auch genauso in Ineffektivität und Ineffizienz abgleiten, wenn die Werkzeuge der bürokratischen Organisation zum Selbstzweck werden und adäquate Führung … Weiterlesen #Gedankenblitz: Organisierte Unverantwortlichkeit →

Was wollen wir überhaupt?

"Ketzerische These", die unbedingt nach draußen will (auch auf die Gefahr hin, dass jetzt ein paar Leute mit mir beleidigt sind): Warum beantwortet manager die Frage nach dem "warum" und "was wollen wir" so selten gründlich? Würde soviele Dinge vereinfachen ... Mal ganz ehrlich: jedes Versäumnis, bei der Definition "Was wollen wir überhaupt?" büßt man später … Weiterlesen Was wollen wir überhaupt? →

Blogempfehlung: Toolblog von Stefan List

Ich bin selbst immer wieder auf der Suche nach Anregungen, wie ich meine persönliche Arbeitsorganisation verbessern und weiterentwickeln kann. Eine wahre Fundgrube ist der Blog von Stefan List: Toolblog. Dort findet man Anregungen zu Werkzeugen, Methoden und weiterführende Links. Diesen Blog lese ich gerne und oft, da Stefan List aus seiner persönlichen Perspektive ohne langatmiges … Weiterlesen Blogempfehlung: Toolblog von Stefan List →

Bitte fleißig weitersagen: Wie wir uns das Leben im Umgang mit E-Mail leichter machen

Jeden Tag stürzt eine wahre Flut an E-Mails auf uns herein (trotz Twitter, Facebook, Google+). Wie behält man da noch den Überblick? Sehr schwer. Hilfreich wäre doch, wenn der jeweilige Absender einer E-Mail sich an ein paar Grundsätze halten würde, oder? Und tatsächlich, im Laufe der Zeit habe ich einige gute Ansätze entdeckt und für … Weiterlesen Bitte fleißig weitersagen: Wie wir uns das Leben im Umgang mit E-Mail leichter machen →

Unstrukturierte, überlange Besprechungen? Ein Versuch dies zu ändern.

Immer wieder sitze ich in Besprechungen, die vor allem eines sind: langatmig, unstrukturiert und deutlich zu lang. Deshalb habe ich mich entschlossen, mich bei meinem Kollegen unbeliebt zu machen und ihnen einen Vorschlag zu unterbreiten, daran etwas zu ändern: 1. Max. Besprechungsdauer beträgt eine Stunde 2. Wer eine Besprechung anberaumt hat folgende Fragen schriftlich im … Weiterlesen Unstrukturierte, überlange Besprechungen? Ein Versuch dies zu ändern. →