Wenn eine Organisation etwas nach außen für sich beansprucht zu tun, muss sie es auch nach innen leben. Sonst scheitert der Anspruch und sie wirkt unglaubwürdig.Tweet Ich bin der festen Meinung, dass eine Organisation, die den Anspruch erhebt, kundenorientiert zu sein, den Anspruch der Partizipation erhebt, diesen auch selbst nach innen mit Leben füllen muss. … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Was man nach außen kommuniziert, sollte man innen vorleben
Kategorie: Gedankenblitz
#GEDANKENBLITZ | Kontrolle ist nicht gleich Kontrolle
Kontrolle und Kontrolle sind zwei paar Schuhe. Ist so. "Checks and Balances" sind auch eine Form der "Kontrolle". Das prinzipielle Verteufeln von Kontrolle ist genauso wenig zielführend wie das grundsätzliche Ablehnen jeder Form von Hierarchie. Wäre schön, wenn öfter differenziert werden würde und die Frage nach der "Legitimität" - also dem Zweck - gestellt und … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Kontrolle ist nicht gleich Kontrolle
#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement
Wenn es um Veränderungen geht, wird auffällig oft vergessen, die größte Gruppe der Betroffenen - die Mitarbeiter - in den Entwicklungs- und Entscheidungsprozess einzubinden. Dabei sind es gerade sie, die Veränderung mit Leben füllen und die Veränderung am Ende leben müssen.
#GEDANKENBLITZ | Bodenhaftung, Selbstreflexion und Demut
Wie wichtig es ist, die Bodenhaftung sicherzustellen, wenn man "erfolgreich" ist, um nicht in selbstherrlichen und unreflektierten Modus zu verfallen, fällt mir immer wieder auf. Selbstbewusstsein ist nur dann gut, wenn es nicht zur übersteigerter Selbstüberzeugung wird, die in fehlender Selbstreflexion, (Selbst-)Kritikunfähigkeit, Selbstherrlichkeit und Arroganz mündet. Wenn Selbstbewusstsein und Demut sich in der Waage halten, … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Bodenhaftung, Selbstreflexion und Demut
#GEDANKENBLITZE | 5 Erkenntisse der Woche für einen besseren Umgang miteinander
Bei meiner wöchentliche Reflexionsrunde sind mir ein paar Dinge durch den Kopf gegangen, die ich gerne im großen Kreis teilen möchte. Auch weil ich das Gefühl habe, dass die Stimmung auf der Straße wie auch in den sozialen Medien immer aggressiver wird und mich dies mit Sorge erfüllt. Ich weiß, es sind keine neuen, herausragenden … Weiterlesen #GEDANKENBLITZE | 5 Erkenntisse der Woche für einen besseren Umgang miteinander
#GEDANKENBLITZ | Augenhöhe funktioniert nicht oben herab!
Dank der Erzählung eines Bekannten, der mir sein Herz ausgeschüttet hat, hatte ich ein Deja-vu der unerfreulichen Art. Führungskräfte, die von Augenhöhe fabulieren, aber von oben herab führen. Ja, es gibt sie. Leider nach wie vor und immer noch viel zu häufig. Oft sich sind sie sich dessen nicht einmal bewusst. Wie auch. Ihnen fehlt … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Augenhöhe funktioniert nicht oben herab!
#GEDANKENBLITZ | Das agile Manifest als „Erinnerungshilfe“ für gute Organisation
Agil ist neu? Nein, alt. Aber manche haben die Prinzipien "guter Organisation" vergessen und es braucht das Agile Manifest als "Erinnerungshilfe". Schaue ich mir manche Organisation an, fühle ich mich an Max Weber erinnert, der (1919!) davor gewarnt hat, dass Bürokratie zum Selbstzweck verkommen kann. Und genau da sehe ich das Problem in vielen Organisationen … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Das agile Manifest als „Erinnerungshilfe“ für gute Organisation
