#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement

Wenn es um Veränderungen geht, wird auffällig oft vergessen, die größte Gruppe der Betroffenen – die Mitarbeiter – in den Entwicklungs- und Entscheidungsprozess einzubinden. Dabei sind es gerade sie, die Veränderung mit Leben füllen und die Veränderung am Ende leben müssen.

3 Kommentare zu „#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement

    1. Von Veränderungen im Unternehmen sind viele Betroffen, nicht nur die Mitarbeiter: Lieferanten, Kunden … sie alle bekommen die Veränderung in irgendeiner Forum zu spüren. Daher würde ich das nicht so stehen lassen, dass sie die einzige Gruppe sind 😉

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