Die Haltung „Halte dich zurück und lass andere glänzen“ wirkt taktisch wie ein Verlust, ist aber strategisch der beste Weg, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gemeinsam wachsen. Entscheidend ist, dass sich das Gesamtsystem – das Arbeitssystem, die Organisation – positiv weiterentwickelt, nicht das eigene Profil. Prestige kommt dabei von selbst; es ist Nebenprodukt, nicht Ziel. Mit den Worten von Cyril Northcote Parkinson: „Wenn der beste Manager seine Arbeit gemacht hat, dann werden seine Leute sagen: Wir haben alles selbst gemacht.“
