Seit Tagen lese ich vom großen Jammern in den Automobilkonzernen und von den Kahlschlagfantasien der Großkonzerne. Und immer wieder schießt mir dabei ein Gedanke durch den Kopf: Wenn das Spitzenmanagement versagt hat, darf das mittlere Management und die operative Basis dafür bluten und Angst um ihre berufliche Zukunft haben, während die Verursacher mit üppigen Boni in der Tasche den nächsten Tanker auf die Sandbank setzen dürfen.
Und noch schlimmer: Irgendwie erinnert mich das auch an das eklatante Versagen der Regierung SchMERZ. Ach ja, unser Bundeskanzler war ja auch ein Spitzenmanager, bevor er sich für noch höhere Weihen entschieden hat. Das erklärt wohl, warum er jede Verbindung zur realen Welt verloren hat. Er kennt ja nichts anderes als den Elfenbeinturm. Anders kann ich mir die Vorschläge, die teilweise an der Lebens- und Arbeitsrealität vorbeigehen, nicht erklären.
Mein Resümee: Der Fehler liegt im System. An die Spitze kommt nur, wer den „Kampf um die Fressnäpfe der Macht” im Elfenbeinturm gewinnt. Nicht derjenige, der echte Probleme effektiv und effizient löst. Die Lösung? Mehr Mitbestimmung, mehr Föderalisierung und Dezentralisierung (in Unternehmen, Politik und Verwaltung). Doch das ist leider unrealistisch, denn welcher Bewohner des Elfenbeinturms hat schon den Mut, sich aus eben jenem zu wagen?
Toms Gedankenblog 