Der Wert eines Dialogs hängt vor allem von der Vielfalt der konkurrierenden Meinungen ab. Karl Raimund Popper
Photo by Pixabay on Pexels.com Nur wenn Hindernisse und Herausforderungen sichtbar gemacht werden, können sie gemeinsam gelöst werden. Zurückhaltung ist fehl am Platz. Je früher wir auf sie stoßen, desto besser. Wenn wir ein Ziel erreichen wollen, müssen wir offen, ehrlich, transparent und wertschätzend auf Probleme und Hindernisse hinweisen, die uns dabei ausbremsen. Nur so … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Alles Arbeiten ist Problemlösen
Photo by Mary Rose Relente on Pexels.com Der Einzelne kann nur so gut performen, wie es die Rahmenbedingungen, der Kontext und das Umfeld zulassen. Alles muss zusammenpassen. Das gilt von den Fertigkeiten der einzelnen Person bis zum Kontext: Eine Giraffe kann nicht die Arbeit eines Pinguins erledigen. Die Rahmenbedingungen müssen stimmen. Eine Giraffe findet in … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Rahmenbedingungen, Kontext und Umfeld nicht vernachlässigen
Photo by Pixabay on Pexels.com Gerade in Krisenzeiten sind Kreativität und ein lösungsorientierter Ansatz gefragt, um den Handlungsspielraum zu erweitern. Dazu müssen wir unseren Blick auf das richten, was wir erreichen wollen, und das „Weshalb“ in den Fokus stellen. Die einschränkenden Rahmenbedingungen bestimmen zwar den Korridor, innerhalb dessen wir uns bewegen können, sie sind aber … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Gerade in Krisenzeiten mehr Lösungsorientierung wagen
Photo by Pixabay on Pexels.com Es stimmt mich traurig, wenn ich erlebe, wie wenig die meisten Menschen über Geschichte wissen. Ein Blick in die Vergangenheit kann sehr wertvoll sein, denn er hilft uns zu verstehen, was wir in Zukunft anders machen können, und bietet uns die Möglichkeit, aus der Vergangenheit zu lernen. Es geht nicht … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Geschichte = Lektionen für die Gegenwart und Zukunft
Photo by Pixabay on Pexels.com Oft reicht eine winzige Veränderung, um einen Fels ins Rollen zu bringen. Diese winzige Veränderung ist oft nur ein kleiner „Perspektivenwechsel“, der durch das Durchbrechen einer Routine ausgelöst wird, wie beispielsweise der Blick aufs Kanbanboard von rechts nach links statt von links nach rechts. Das bewusste Durchbrechen von Mustern innerhalb … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Eine winzige Veränderung mit riesiger Wirkung
Photo by Pixabay on Pexels.com Wenn es einfach wäre, könnte es jeder. Dann würde Wissen ausreichen. Oft ist es das aber nicht. Daher braucht es auch Können. Können entsteht aus Wissen und Anwendungserfahrung. Das macht es nicht einfacher. Es erklärt jedoch, weshalb Wissen allein oft nicht reicht. Und wenn es komplex wird, dann reicht auch … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Wenn es einfach wäre, könnte es jeder …
Photo by Sindre Fs on Pexels.com Am letzten Wochenende ist mir schmerzlich bewusst geworden, was mich an vielen Diskussionen stört: Man müsste, man sollte – in hochtrabenden Worten. Wortreich wird darüber debattiert, was alles nicht gut ist, und es werden Luftschlösser errichtet, ohne die Frage der Wirksamkeit zu stellen und ohne konkretes Handeln in die … Weiterlesen #REFLEXION | Was mich an vielen Debatten müde macht und frustriert …
Photo by Pixabay on Pexels.com Wenn ich Aufgaben delegiere, gehe ich davon aus, dass ich es mit mündigen Mitmenschen zu tun habe, die wissen, was sie tun. Wir vereinbaren das Ziel des Auftrags, und ich nenne den Grund, weshalb ich dieses Ziel erreichen will. Das „Weshalb” hilft bei Entscheidungen. Das „Wie” lasse ich offen. Gemeinsam … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Aufgabendelegation ist keine Einbahnstraße
Photo by Pixabay on Pexels.com Wenn die erste Frage lautet, was alles nicht geht, haben wir bereits verloren. Wir fokussieren uns auf das Problem. Nicht auf die Lösung. Wenn wir uns zuerst die Frage stellen, was wir für wen zu welchem Zweck erreichen wollen, und uns auf ein Ziel verständigen, richten wir den Fokus auf … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Wenn wir die falsche Frage am Anfang stellen …
Photo by Pixabay on Pexels.com Das Ziel gibt die Richtung vor und mit dem Zielergebnis kann ich die Wirkung überprüfen. Ein Ziel ohne Wirkungsüberprüfung ist in meinen Augen „Verschwendung”. Das Problem ist, dass die Wirksamkeitsüberprüfung oft gar nicht oder nur halbherzig stattfindet. Insbesondere, wenn die Zielerreichung an monetäre Anreize gekoppelt wird. Ich denke dabei insbesondere … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Ziele ohne Überprüfung der Wirksamkeit sind Verschwendung
Toms Gedankenblog 