Gute Führung weiß, dass sie nur so gut ist, wie die Geführten. Gute Führung weiß, dass der Kontext eine Rolle spielt. Sie weiß, dass nicht die Führungspersönlichkeit maßgeblich ist, sondern viele Faktoren hineinspielen. Gute Führung behandelt Geführte wie mündige Erwachsene, die wissen was sie tun und nicht wie Befehlsempfänger. Sie entmündigt nicht. Sie erniedrigt nicht. Sie bindet ein. Sie weiß, dass Wollen, Können und Dürfen zusammengehören. Gute Führung ist reflektiert. Gute Führung weiß, dass sie vieles nicht weiß und alles andere als perfekt ist. Gute Führung weiß, dass Beziehungen wichtig sind.
Toms Gedankenblog 