Gelingende „Führung” bedeutet, Erwartungen zu managen. Führung findet nicht nur durch Führungskräfte statt. Führung beginnt bei uns selbst. Sie beginnt in der Zusammenarbeit miteinander. Die Führung kann wechseln. Führungsarbeit ist daher nicht nur Aufgabe formeller Führungskräfte, sondern betrifft jeden, der Verantwortung übernimmt und ein Thema voranbringt. Führungsarbeit geht uns alle an. Für mich ist Führungsarbeit zu einem großen Teil Erwartungsmanagement. Es geht darum, Erwartungen zu klären und zu definieren. Erwartungen in beide Richtungen. Von den Geführten zum Führenden und vom Führenden zum Geführten. Es geht darum, Ziele, Rahmenbedingungen, Grenzen des Leistbaren und das Verständnis des Ziels zu klären. Es geht darum, Erwartungen und Bedürfnisse zu klären. Ohne Dialog, Austausch und Offenheit gelingt es nicht. Was erwarte ich von mir und von anderen und wie hängt dies alles zusammen?
Toms Gedankenblog 