Wenn die Antwort auf ein Problem der Komplexität mehr Regeln ist, dann sollt man sich nicht wundern, wenn dass System beginnt zu erstarren.
Kategorie: Gedankenblitz
#GEDANKENBLITZ | Unterscheidung zwischen der Welt der Menschen und der Welt der Dinge
Es ist wichtig zwischen der Welt der Menschen und der Welt der Dinge (Maschinen, Prozesse, Strukturen) zu unterscheiden. Die Welt der Dinge kann ich steuern/managen. Menschen steuert man nicht. Menschen führt man, wenn sie es wollen und zulassen. Auch sehr wichtig, die Dinge haben sich nach den Bedürfnissen der Menschen zu richten, nicht umgekehrt. Leider … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Unterscheidung zwischen der Welt der Menschen und der Welt der Dinge
#GEDANKENBLITZ | Das Problem durchdringen, Ziel setzen, Lösung entwickeln
Erst wenn Du das Problem durchdrungen hast, kannst Du ein Ziel definieren und eine Lösung entwickeln. Ohne ein Ziel wirst Du keine Lösung entwickeln, die "Kraft" entfaltet. Und ohne den Abgleich zwischen Problem (Ist) und Ziel (Soll) gibt es keine Lösung.
#GEDANKENBLITZ | Gut Ding will Weile haben, aber Weile haben wir nicht (mehr)
Gut Ding will Weile haben, aber für Weile haben wir in unserer von vermeintlicher Effizienz getriebenen Gesellschaft keine Zeit.
GEDANKENBLITZ | Politik ist immer und überall
Photo by August de Richelieu on Pexels.com Definition Politik: Politik bezeichnet jegliche Art der Einflussnahme und Gestaltung sowie die Durchsetzung von Forderungen und Zielen, sei es in privaten oder öffentlichen Bereichen. Quelle: https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/politiklexikon/18019/politik/; aufgerufen am 31.01.2023 Es geht um Interessen und um die Durchsetzung von Interessen. Es geht um Einfluss, Politik ist überall und immer. … Weiterlesen GEDANKENBLITZ | Politik ist immer und überall
#GEDANKENBLITZ | Falsche Erwartungen an Werkzeuge und Methoden
Photo by Pixabay on Pexels.com Beständig verspricht man sich, dass jene Methode und jenes Tool alles besser macht und alle Probleme gelöst werden. Und schon folgt die Enttäuschung, den sie tun es nicht. Es ist ein falsches Versprechen oder besser eine falsche Erwartung. Keine Methode, kein Werkzeug macht unsere Arbeit. Sie treffen keine Entscheidungen für … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Falsche Erwartungen an Werkzeuge und Methoden
#GEDANKENBLITZ | Transformation ist ein beständiger Prozess
Photo by Alexas Fotos on Pexels.com Organisationen sind “lebendige Systeme”, eingebettet in eine “lebendige Umwelt”. Spätestens seit Niklas Luhmann die Systemtheorie in die Organisationssoziologie eingebracht hat, wird das niemand bestreiten. Entsprechend bewegen sich Organisationen in einem Umfeld, dass sich beständig verändert und weiterentwickelt. Um in einem solchen Umfeld überlebensfähig zu sein, müssen sich Organisationen immer … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Transformation ist ein beständiger Prozess
#GEDANKENBLITZ | Auch erfahrene Scouts brauchen Rahmenbedingungen oder warum die Auftragsklärung auch die Rahmenbedingungen umfasst
Ein Form der Verschwendung ist die Neuen ohne Information ins kalte Wasser zu werfen und allein zu lassen. Selbst erfahrene "Scouts" brauchen eine Ausgangsbasis und einen halbwegs klaren Auftrag mit definierten Rahmenbedingungen. Sie definieren, was sie brauchen, um erfolgreich auf Expedition gehen zu können und unbekanntes Terrain erkunden zu können. Diesen Rahmen brauchen sie. Und … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Auch erfahrene Scouts brauchen Rahmenbedingungen oder warum die Auftragsklärung auch die Rahmenbedingungen umfasst
#GEDANKENBLITZ | Wenn wir mehr Upstream denken und handeln würden …
Wenn die meisten nicht nur verstehen, sondern es auch leben würden, dass man Probleme Upstream löst, bevor sie entstehen, wäre die Welt schöner und Kabarett stink langweilig. Politiker würden gesellschaftliche Probleme lösen, Manager wirklich Unternehmen führen und an den Stammtischen herrschte Frieden.
#GEDANKENBLITZ | Wertschätzung statt Selbstverständlichkeit
Wertschätzung bedeutet respektvoll mit der Arbeit anderer umzugehen. Wenn wir Leistung als selbstverständlich annehmen, dann sind wir respektlos. Respektlos gegenüber den Bemühungen und der Leistung anderer. Nichts ist selbstverständlich. Eine Führungskraft, die die Leistung seiner Mitarbeitenden als selbstverständlich betrachtet, ist respektlos gegenüber den Mitarbeitenden. Weil sie verkennt, dass sie ohne ihre Mitarbeitenden selbst nichts darstellt … Weiterlesen #GEDANKENBLITZ | Wertschätzung statt Selbstverständlichkeit