#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement

Gedankenblitz 1 Minutes

Wenn es um Veränderungen geht, wird auffällig oft vergessen, die größte Gruppe der Betroffenen – die Mitarbeiter – in den Entwicklungs- und Entscheidungsprozess einzubinden. Dabei sind es gerade sie, die Veränderung mit Leben füllen und die Veränderung am Ende leben müssen.

Veröffentlicht von Thomas Michl

Agilist aus Überzeugung - Lean-Enthusiast und Kanban-Fan - Veränderungsbegleiter - Dipl.-Verw.Wiss. - MBA - 🇮🇪 Irland-Fan - Mitgründer Forum Agile Verwaltung

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3 Kommentare zu „#GEDANKENBLITZ | Die häufigste vergessene Zielgruppe im Veränderungsmangement“

  1. Die größte Gruppe sind die Mitarbeiter? Ist es nicht die Einzige Gruppe, welche von Veränderungen in Unternehmen betroffen ist?

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    1. Von Veränderungen im Unternehmen sind viele Betroffen, nicht nur die Mitarbeiter: Lieferanten, Kunden … sie alle bekommen die Veränderung in irgendeiner Forum zu spüren. Daher würde ich das nicht so stehen lassen, dass sie die einzige Gruppe sind 😉

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